「#148」: 2023年4月17日

「求人数と雇用者数」：「Restaurant Revitazlization Tax Credit」

「#147」: 2023年4月10日

「マクドナルドもレイオフ計画」：「エグゼンプト従業員の給与額」

「#146」: 2023年4月3日

「高齢ドライバーの安全運転」：「H1Bビザの倍率」

「#145」: 2023年3月27日

「リモートワーク需要と供給の不均衡」：「Indeedのレイオフ」

「#144」: 2023年3月20日

「異なる企業文化の紹介②」：「3月の狂乱と企業の生産性」

「#143」: 2023年3月13日

「異なる企業文化の紹介①」：「GMの早期退職制度」

「#142」: 2023年3月6日

人材獲得、エンゲージメント、そして定着率について考えてみる

「#141」: 2023年2月27日

「#MeToo運動」：「都市別の海外在留邦人の推移」

「#140」: 2023年2月20日

「スーパーボウルの翌日」：「メンタル大丈夫？の解釈の違い」

「#139」: 2023年2月13日

「2023年1月末の各州での求人数」：「2023年連邦税」

「#138」: 2023年2月6日

「雇用に関連するコスト」：「テック業界の1月のレイオフ纒め」

「#137」: 2023年1月30日

「2022年の各州での人口の増減率」：「従業員の離職率」

「#136」: 2022年1月23日

新たな人事系YouTubeチャンネル開設

「#135」: 2023年1月16日

「Exempt従業員に必要な給与額」：「たまごの値段」

「#134」: 2022年1月9日

「各州での最低賃金早見表」：「マス・レイオフ」

「#133」: 2022年1月2日

「アメリカ人事を図と表で（仮）」開始

「#132」: 2022年12月26日

「育児関連のベネフィット」：「最低賃金は15ドルを目指す」

「#131」: 2022年12月19日

「CFRAのDesignated Personとは？」：「COVID-19のテストキット」

「#130」: 2022年12月12日

「育児休暇は20週間」：「Exempt従業員に必要な給与額が9万ドル？」

「#129」：2022年12月5日

「Default Togetherというポリシー」:「テック業界のレイオフ対象はビザホルダー対象」

「#128」: 2022年11月28日

「LA市でFair Work Week Ordinance」：「The Speak Out Act」

「#127」：2022年11月21日

「Twitter社もオフィス出社再開、そして休息日の消失」：「リタイアメントアカウントの纏め」

「#126」: 2022年11月14日

「MLBと景気後退の因果関係」：「Meta社のレイオフ、そして昨年度末の従業員数との比較」

「#125」: 2022年11月7日

「9月のJOLTS」：「大手企業の給与額が明らかに」

「#124」: 2022年10月31日

「I-9フォームは現行のものを継続して使用可能」:「コンピューター・プロフェッショナルの給与額」