「308」: 2026年5月11日

「大卒＝高収入」は変わり始めている：「給与だけではエンゲージメントは上がらない」

「#307」: 2026年5月4日

「Microsoftの自主退職制度に９億ドル」：「Career Agencyという考え方」

「#306」: 2026年4月27日

「AIは一部の専門職だけのものではない」：「レイオフの代わりに福利厚生削減」

「#305」: 2026年4月20日

「なぜ今、HRスキルが必要なのか」：「LinkedInが参入するAI労働市場」

「#304」: 2026年4月13日

「是世代が変える働き方」：「MLBの平均年俸」

「#303」: 2026年4月6日

「男女賃金格差は何故広がるのか？」：「雇用回復の裏にある減速」

「#302」: 2026年3月30日

「AI時代の採用チャンネル再編」：「H1B賃上げ改定」

「#301」: 2026年3月23日

「履歴書の75%は読まれない時代」: 「ギグワーカーの時給ランキング」

「#300」: 2026年3月16日

「75%昇給でも退職」：「副業・複業・個人事業の時代」

「#299」: 2026年3月9日

「AI時代でも強い専攻とは！？」：「主要テック業界の退職支援比較」

「#298」: 2026年3月2日

「動かない労働市場」：「採用コスト急騰の裏側」

「#297」: 2026年2月23日

「失業率4.3%でも安心できない理由」：「AI時代の採用課題」

「#296」: 2026年2月16日

「強い雇用統計の裏側」:「スキルを積み上げる時代へ」

「#295」: 2026年2月9日

「2009年以来最悪の1月」: 「H1Bビザは抽選ではなくて戦略」

「#294」: 2026年2月2日

「忠誠より成果」：「州が介入するH-1B時代の到来」

「#293」: 2025年1月26日

「AIが企業の差別化を奪う理由」:「肩書が変わると仕事の意味が変わる」

「#292」: 2026年1月19日

「AIによって本当に仕事は奪わrているのか」: 「2026年、IRSマイレージレート」

「#291」: 2026年1月12日

「2026年度版：全米最低賃金の知られざる4つの真実」：「AI時代の管理職に求められるスキル」

「#290」: 2026年1月5日

「2026年度、最低賃金の全体像」：「CA州の給与控除について」

「#289」: 2025年12月29日

「減速する雇用、足りない人材」：「H1Bからグリーンカードへ再始動」

「#288」: 2025年12月22日

「ホワイトカラー不況が生んだ新勢力」:「年末に採用が減速」

「287」: 2025年12月15日

「大学離れが加速するアメリカ」：「大手ファームが新人給与を据え置く理由」

「#286」: 2025年12月8日

「求人1件に242日の応募」：「Trump Accounts」

「#285」: 2025年12月1日

「大卒者の失業者が25%」：「OPT制度が大幅見直しへ」

「#284」: 2025年11月24日

「Glassdoor社が示す2026年の働き方予測」：「2025年H-1B承認は米Techが独占」