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Human Resources Project
発行日 | 見出し：トピック | 纏めリンク |
|---|---|---|
「#328」: 2026年9月28日 | 「専門性だけでは足りないAI時代の人材育成」:「大卒・非大卒で分かれる若年雇用市場」 | https://shorturl.at/2uaCk |
「#327」: 2026年9月21日 | 「給与レンジをしめすだけでは足りない」：「仕事が増えるHRに必要な支援とは！？」 | https://shorturl.at/Tb4bP |
「#326」: 2026年9月14日 | 「Tech企業のレイオフ」：「８月の削減発表をどう読むか？」 | https://shorturl.at/M1MEo |
「#325」: 2026年9月7日 | 「求人３人に修了者一人」：「削減予測より先にHRが測るべきもの」 | https://shorturl.at/v8Y2c |
「#324」: 2026年8月31日 | 「2027年の人件費計画」:「退職年齢の後ろ倒し」 | https://shorturl.at/j9OKN |
「#323」: 2026年8月24日 | 「終身雇用の教授まで解雇」：「CA州でUber/Lyftドライバーの組合が誕生」 | https://shorturl.at/UReYq |
「#322」: 2026年8月17日 | 「H1Bビザの60日間のGrace Period」:「米国雇用統計、30か月で105万人分を下方修正」 | https://tinyurl.com/2t865scd |
「#321」：2026年8月10日 | 「AIに代替されないスキルとは？」：「３人に1人が給与相談？」 | https://tinyurl.com/yjaaduwv |
「#320」: 2026年8月3日 | 「従業員がインフルエンサーに」：「副業から本業に」 | https://tinyurl.com/2s3bztnz |
「#319」: 2026年7月27日 | 「2027年、H-1B枠が到達」：「オフィス回帰が加速」 | https://tinyurl.com/54byn2pm |
「#318」: 2026年7月20日 | 「失業率だけでは見えない、米国労働市場の減速感」：「AIは職種ではなく必須スキルへ」 | https://tinyurl.com/5xbc9npa |
「#317」: 2026年7月13日 | 「雇用ベースのGCのスポンサー制度が厳格化」：「本物の採用担当者が偽求人と競争する時代へ」 | https://tinyurl.com/4jpyhtad |
「#316」: 2026年7月6日 | 「CA州の最低賃金改定」：「健康診断の何気ない質問のリスク」 | https://tinyurl.com/3jcmevb7 |
「#315」: 2026年6月29日 | 「レイオフは増加、採用は止まらない」：「AI時代の新卒は、安定よりも成長機会」 | https://tinyurl.com/58k9m4zx |
「#314」: 2026年6月22日 | 「ゴースト求人を規制する法案 in NY」：「採用の未来はAIか人間か」 | https://tinyurl.com/mpt2symy |
「#313」: 2026年6月15日 | 「AI採用は公平なのか」：「2030年にカスタマーサービスの半分が無くなる！？」 | https://tinyurl.com/yphrv788 |
「312」: 2026年6月8日 | 「AI時代、雑談が消える職場が増える理由」:「時給制だけが伸びない時代」 | https://tinyurl.com/4ryvus87 |
「#311」: 2026年6月1日 | 「AI時代、専攻選びは重要か？」：「AI資格保有者は昇進3.5倍」 | https://tinyurl.com/mr37mp24 |
「#310」: 2026年5月25日 | 「小さなギフトが組織を変える!?」: 「レイオフの前に福利厚生が削られる」 | https://mailchi.mp/483ed9426457/newsletter_310_260525 |
「#309」: 2026年5月18日 | 「Paid Family Leave削減へ」：「AI時代、キャリアは昇進より再設計」 | https://tinyurl.com/53v5udka |
「308」: 2026年5月11日 | 「大卒＝高収入」は変わり始めている：「給与だけではエンゲージメントは上がらない」 | https://tinyurl.com/4hafbavn |
「#307」: 2026年5月4日 | 「Microsoftの自主退職制度に９億ドル」：「Career Agencyという考え方」 | https://tinyurl.com/4z7b89pa |
「#306」: 2026年4月27日 | 「AIは一部の専門職だけのものではない」：「レイオフの代わりに福利厚生削減」 | https://tinyurl.com/3k75j8j8 |
「#305」: 2026年4月20日 | 「なぜ今、HRスキルが必要なのか」：「LinkedInが参入するAI労働市場」 | https://tinyurl.com/2rn9jy5z |
「#304」: 2026年4月13日 | 「是世代が変える働き方」：「MLBの平均年俸」 | https://tinyurl.com/2k3sp5pd |
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