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Human Resources Project
発行日 | 見出し:トピック | 纏めリンク |
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「#170」:2023年9月18日 | 「CA州の競業避止義務契約」:「ジョブ・ホッピングの真実」 | https://tinyurl.com/yyy7kvh5 |
「#169」:2023年9月11日 | 「米国新残業規則」:「大学離れの背景」 | https://tinyurl.com/48veuv39 |
「#168」: 2023年9月4日 | 「ハイブリッド勤務の台頭」:「オフィス復帰の波」 | http://tinyurl.com/ycthn6b6 |
「#167」: 2023年8月28日 | 「ソフトスキルの重要性」:「給与開示法」 | https://tinyurl.com/yc272sjb |
「#166」: 2023年8月21日 | 「7.4万時間の未払い」:「ハイブリッド勤務の浸透」 | https://tinyurl.com/mtutpee2 |
「#165」: 2023年8月14日 | 「CA州の時給が16ドルに!」:「Criminal History Regulationsアップデート」 | https://tinyurl.com/mrxac4zp |
「#164」: 2023年8月7日 | 「退職時に必要な貯蓄額は?」:「新たなI-9フォーム」 | https://tinyurl.com/yrxymr3y |
「#163」: 2023年7月31日 | 「新たな給与増加率」:「意外な高収入業種」 | https://tinyurl.com/yc7tpch6 |
「#162」: 2023年7月24日 | 「新しいI-9」と「10年後の労働市場」 | https://tinyurl.com/mthhshyk |
「#161」: 2023年7月17日 | 「2024年の給与見通し」:「労働時間規定の見直し」 | https://tinyurl.com/4x7dp7mr |
「#160」: 2023年7月10日 | 「ウエスト・ハリウッドでアメリカの最低賃金が最高額に」:「Pay Transparency:イリノイ州とコロラド州」 | https://tinyurl.com/mthck8zc |
「#159」: 2023年7月3日 | 「ニューヨーク州における競合避止契約禁止法案」:「7月1日から実施される新たな最低賃金」 | https://tinyurl.com/2t4xhb4y |
「158」: 2023年6月26日 | 「Juneteenth」:「快適な退職生活にはいくら必要?」 | https://tinyurl.com/4kyvdxf4 |
「#157」: 2023年6月19日 | 「法律事務所の挑戦」:「スキルギャップとその解決策」 | https://tinyurl.com/2eny82rh |
「#156」: 2023年6月12日 | 「Lululemon社の解雇騒動」:「Googleのオフィス出勤強化策」 | https://tinyurl.com/t8kkxrx8 |
「#155」: 2023年6月5日 | 「Pay Transparencyと離職率の影響」: 「競業避止条項に対する見方」 | https://tinyurl.com/4ka2ufy9 |
「#154」: 2023年5月29日 | 「効果的なマネージャートレーニングとその実践法」:「"倫理的"な職場」 | https://shorturl.at/alFHO |
「#153」: 2023年5月22日 | 「次世代キャリア予想」:「給与情報公開、上限と下限の差は平均で17%」 | https://bit.ly/3MNH3z4 |
「#152」: 2023年5月15日 | 「NY市で体重・身長差別を禁じる法律が可決」:「人員削減数トップの企業」 | https://bit.ly/3Bqf7L8 |
「#151」: 2023年5月8日 | 「H-1Bビザの闇!?」:「魅力的な役職名で求人中」 | https://bit.ly/3B3wKQP |
「#150」: 2023年5月1日 | 「Alternative Workweek Schedule」:「従業員エンゲージメントのジレンマ」 | https://bit.ly/41KANgJ |
「#149」: 2023年4月24日 | 「Social Capital」:「快適な生活」 | https://bit.ly/3LrBeH9 |
「#148」: 2023年4月17日 | 「求人数と雇用者数」:「Restaurant Revitazlization Tax Credit」 | https://bit.ly/40h5xo5 |
「#147」: 2023年4月10日 | 「マクドナルドもレイオフ計画」:「エグゼンプト従業員の給与額」 | https://bit.ly/3ZU0gCM |
「#146」: 2023年4月3日 | 「高齢ドライバーの安全運転」:「H1Bビザの倍率」 | https://bit.ly/3zp2EXn |
「#145」: 2023年3月27日 | 「リモートワーク需要と供給の不均衡」:「Indeedのレイオフ」 | https://bit.ly/40BDb8z |
「#144」: 2023年3月20日 | 「異なる企業文化の紹介②」:「3月の狂乱と企業の生産性」 | https://bit.ly/3ZgJTzX |
「#143」: 2023年3月13日 | 「異なる企業文化の紹介①」:「GMの早期退職制度」 | https://bit.ly/3yyxxIv |
「#142」: 2023年3月6日 | 人材獲得、エンゲージメント、そして定着率について考えてみる | https://bit.ly/3kVS5Hp |
「#141」: 2023年2月27日 | 「#MeToo運動」:「都市別の海外在留邦人の推移」 | https://bit.ly/3J0nK3X |
「#140」: 2023年2月20日 | 「スーパーボウルの翌日」:「メンタル大丈夫?の解釈の違い」 | https://bit.ly/3XJT76S |
「#139」: 2023年2月13日 | 「2023年1月末の各州での求人数」:「2023年連邦税」 | https://bit.ly/3xEE97I |
「#138」: 2023年2月6日 | 「雇用に関連するコスト」:「テック業界の1月のレイオフ纒め」 | https://bit.ly/3x6hX64 |
「#137」: 2023年1月30日 | 「2022年の各州での人口の増減率」:「従業員の離職率」 | https://bit.ly/3XGiA1P |
「#136」: 2022年1月23日 | 新たな人事系YouTubeチャンネル開設 | https://bit.ly/3HoMMsr |
「#135」: 2023年1月16日 | 「Exempt従業員に必要な給与額」:「たまごの値段」 | https://bit.ly/3COytLa |
「#134」: 2022年1月9日 | 「各州での最低賃金早見表」:「マス・レイオフ」 | https://bit.ly/3Zs7qiG |
「#133」: 2022年1月2日 | 「アメリカ人事を図と表で(仮)」開始 | https://bit.ly/3IiyfiQ |
「#132」: 2022年12月26日 | 「育児関連のベネフィット」:「最低賃金は15ドルを目指す」 | https://bit.ly/3C4E6EF |
「#131」: 2022年12月19日 | 「CFRAのDesignated Personとは?」:「COVID-19のテストキット」 | https://bit.ly/3jgrpAb |
「#130」: 2022年12月12日 | 「育児休暇は20週間」:「Exempt従業員に必要な給与額が9万ドル?」 | https://bit.ly/3W8PAP9 |
「#129」:2022年12月5日 | 「Default Togetherというポリシー」:「テック業界のレイオフ対象はビザホルダー対象」 | https://bit.ly/3FrsTjr |
「#128」: 2022年11月28日 | 「LA市でFair Work Week Ordinance」:「The Speak Out Act」 | https://bit.ly/3gFPak6 |
「#127」:2022年11月21日 | 「Twitter社もオフィス出社再開、そして休息日の消失」:「リタイアメントアカウントの纏め」 | https://bit.ly/3tRdXEV |
「#126」: 2022年11月14日 | 「MLBと景気後退の因果関係」:「Meta社のレイオフ、そして昨年度末の従業員数との比較」 | https://bit.ly/3E5vn5d |
「#125」: 2022年11月7日 | 「9月のJOLTS」:「大手企業の給与額が明らかに」 | https://bit.ly/3FSLvJQ |
「#124」: 2022年10月31日 | 「I-9フォームは現行のものを継続して使用可能」:「コンピューター・プロフェッショナルの給与額」 | https://bit.ly/3DPsaYU |
「#123」: 2022年10月24日 | 「Know Your Rightsポスター」:「転職先の選択」 | https://bit.ly/3sneihZ |
「#122」: 2022年10月17日 | 「忌引き休暇で5日間の無給休暇の提供」:「ContrarctorかEmployeeか」 | https://bit.ly/3gbZHTx |
「#121」:2022年10月10日 | 「オフィス出社の再開」:「昇給の要求」 | https://bit.ly/3Td5IOb |
「#120」: 2022年10月3日 | 「差別で1,000万ドルの罰金は適正か」:「CA州の給与情報の開示」 | https://bit.ly/3fFB5Cx |
「#119」: 2022年9月26日 | 「Quiet Quittersの対処法」:「実は多い昇給フリーズ」 | https://bit.ly/3rc1rhX |
「#118」: 2022年9月19日 | 「Quiet Quittersとは?」:「ガソリン代の還付金」 | https://bit.ly/3dmXy6D |
「#117」: 2022年9月12日 | 「ミシガン州の最低賃金と傷病休暇」:「日米の消費者物価指数の比較」 | https://bit.ly/3TY95d3 |
「#116」: 2022年9月5日 | 「業務時間外での大麻使用」:「CA州も給与情報の提供義務化」 | https://bit.ly/3AT5TXa |
「#115」: 2022年8月29日 | 「Great Reconsiderationとは!?」:「世代別でみる満足度の高い職種」 | https://bit.ly/3wBX3vy |
「#114 」: 2022年8月22日 | 「Appleのハイブリッドワーク」:「米国での仕事のスタイル」 | https://bit.ly/3KjvAEH |
「#113」: 2022年8月15日 | 「CA州の2023年からの最低賃金の算出方法」: 「Great Resignationの減速」 | https://bit.ly/3Am9U7p |
「#112」: 2022年8月8日 | 「SF市での新たな条例が施行開始」: 「CO州で競合避止契約の制限」 | https://bit.ly/3QLoP0p |
「#111」: 2022年8月1日 | 「物価上昇に伴う救済金」:「今週で13周年」 | https://bit.ly/3PSDh6S |
「#110」: 2022年7月25日 | 「従業員が希望する福利厚生」: 「2023年の昇給率は4.1%」 | https://bit.ly/3RXcWpF |
「#109」: 2022年7月18日 | 「CA州の最低賃金は18ドルに?」:「Nintendoでパートナーシップ制度」 | https://bit.ly/3Oi1aDh |
「#108」: 2022年7月11日 | 「401(k)の貯蓄額」: 「6月の雇用統計」 | https://bit.ly/3NRw0lW |
「#107」: 2022年7月4日 | 「IL州の忌引き」:「CA州でのガソリン税の還付」 | https://bit.ly/3yPVgox |
「#106」: 2022年6月27日 | 「6月はPride Month」:「雇用前のドラッグテストは有給か?無給か?」 | https://bit.ly/3yi0UOL |
「#105」: 2022年6月20日 | 「7月1日から1マイル=62.5セント」:「エンゲージメントは高いのか、低いのか」 | https://bit.ly/3OkJreY |
「#104」: 2022年6月13日 | 「古い犯罪記録は封印」: 「社内でのRespect」 | https://bit.ly/3HyzmJb |
「#103」: 2022年6月6日 | 「Holiday Pay」: 「給与上昇率のランキング」 | https://bit.ly/3xaG4A3 |
「#102」: 2022年5月30日 | 「女子サッカーとEqual Pay」: 「ガソリンと銃の交換」 | https://bit.ly/3GyOKo3 |
「#101」: 2022年5月23日 | 「CA州の最低賃金」:「時間管理の重要性」 | https://bit.ly/3NA5nlP |
「#100」: 2022年5月16日 | 「移民の減少=人材不足」:「Unretire」 | https://bit.ly/3yDUlaK |
「#99」: 2022年5月9日 | 「NY市での給与情報公開の延期」:「5月はメンタルヘルス啓発月間」 | https://bit.ly/3N0vW35 |
「#98」: 2022年5月2日 | 「やはり報酬と福利厚生」:「フレキシビリティのネガティブな側面」 | https://bit.ly/39qoPCB |
「#97」: 2022年4月25日 | 「解雇で8万5,000ドル」: 「新卒者の雇用」 | https://bit.ly/3k87ssm |
「#96」: 2022年4月18日 | 「各州のレントの中央値ランキング」:「勤続年数の中央値」 | https://bit.ly/3ryWMHc |
「#95」: 2022年4月11日 | 「IRSも人材不足」:「性別マーカー「X」の追加」 | https://bit.ly/3KyMnmm |
「#94」: 2022年4月4日 | 「COVID-19以降のキャリア とライフスタイル」:「自主退職が多い州のランキング」 | https://bit.ly/3j6DKU2 |
「#93」: 2022年3月28日 | 「従業員トレーニング」: 「CA州ではガスカード配布」 | https://bit.ly/3klUqaH |
「#92」: 2022年3月21日 | 「March Madness」:「Stay at Homeから2年」 | https://bit.ly/369xVCF |
「#91」: 2022年3月14日 | 「アマゾン社で英語学習提供」:「リクルーターも燃え尽き症候群に」 | https://bit.ly/3IabTwq |
「#90」: 2022年3月7日 | 「オフィス再開で従業員が考える事」:「転職で減給」 | https://bit.ly/3vMIpSL |
「#89」:2022年2月28日 | 「各州での求人状況」:「#shareyoursalary」 | https://bit.ly/3hnBeYT |
「#88」: 2022年2月21日 | 「CA州のSupplemental Paid Sick Leave」: 「マイクロソフト社、オフィス再開」 | https://bit.ly/3LMSSDb |
「#87」: 2022年2月14日 | 「スーパーボウルのダンサーの時給15ドル」:「スーパーボウルとSick Leave」 | https://bit.ly/3rOYQLU |
「#86」: 2022年2月7日 | 「LA市での最低賃金上昇」:「1月の雇用統計」等 | https://bit.ly/3GD9VDY |
「#85」: 2022年1月31日 | 「COVID-19の家庭用検査キットの払い戻し」:「無料のマスクが提供されている場所」 | https://bit.ly/32La2PW |
「#84」: 2022年1月24日 | 「ワクチン接種の定義」:「USPSで家庭用検査キットの申し込み」 | https://bit.ly/359VDxy |
「#83」: 2022年1月17日 | 「500万人が病欠休暇」:「検査キットは保険会社カバー」 | https://bit.ly/33KG7HW |
「#82」: 2022年1月10日 | 「2021年11月に辞職をした人の数」: 「100名以上の企業のワクチン接種義務、再停止の可能性」 | https://bit.ly/3f7IDKu |
「#81」: 2022年1月3日 | 「2022年1月から最低賃金の上昇」:「新規失業保険申請件数」 | https://bit.ly/3ERaVDq |
「#80」: 2021年12月27日 | 「100名以上の企業のワクチン接種義務化」: 「2022年のマイレージレート」 | https://bit.ly/3JoWKJm |
「#79」: 2021年12月20日 | 「離職率増加を見据えた雇用戦略」:「採用ボーナス」 | https://bit.ly/33zPUAj |
「#78」: 2021年12月13日 | 「人材不足は継続」:「4.1%の昇給率」 | https://bit.ly/3oQ3rMe |
「#77」: 2021年12月6日 | 「MLBもチャイルドケアを福利厚生に」:「11月の雇用統計」 | https://bit.ly/3EuJG2t |
「#76」: 2021年11月29日 | 「ブースターショットの接種」:「給与明細」 | https://bit.ly/3HWOsYu |
「#75」: 2021年11月22日 | 「ゴースティング」:「ブースターショット」 | https://bit.ly/3FHnGRR |
「#74」: 2021年11月15日 | 「雇用者数の推移と、重要な数値」:「オレゴン州でもCROWN法制定」 | https://bit.ly/325OE7p |
「#73」: 2021年11月8日 | 「100名以上の企業に対してのワクチン接種義務」:「チップ支払いの規制改定」 | https://bit.ly/3qkc17m |
「#72」: 2021年11月1日 | 「BNPLでのオンライン・ホリデーショッピング」:「COVID-19のテストは自費で」 | https://bit.ly/3wdGAMY |
「#71」: 2021年10月25日 | 「再雇用に掛かる費用とエンゲージメント」:「トラックドライバー、8万人の不足」 | https://bit.ly/3jCSj2i |
「#70」: 2021年10月18日 | 「オフィス出社は30日前通知にて」: 「ホリデーシーズンに向けた各企業の戦略」 | https://bit.ly/3aLLp68 |
「#69」: 2021年10月11日 | 「求職活動と夏休み」:「Great Resignationと燃え尽き症候群」 | https://bit.ly/3vnXYxQ |
「#68」: 2021年10月4日 | 「2019年からの求人数・雇用数の推移」:「NBAが選手のワクチン接種免除の申請却下」 | https://bit.ly/3FqFlhk |
「#67」: 2021年9月27日 | 「新規雇用か、既存の従業員のスキルアップか」:「リモートワークと都心部からの引っ越し」 | https://bit.ly/2WidUov |
「#66」: 2021年9月20日 | 「大卒者の給与額」:「職場でのハラスメントの実態」 | https://bit.ly/39kbQPt |
「#65」: 2021年9月13日 | 「7月の求人数は」:「失業保険関連の給付金の打ち切り」 | https://bit.ly/3k9a0aG |
「#64」: 2021年9月6日 | 長期失業者:基本給か雇用ボーナスか | https://bit.ly/3jO3Nkd |
「#63」: 2021年8月30日 | 訴訟リスクを軽減するために、企業が行えること:離職のコスト | https://bit.ly/3yL32fM |
「#62」: 2021年8月23日 | 大企業のオフィス再開から考える、中小企業に出来ること | https://bit.ly/3jc2afM |
「#61」: 2021年8月16日 | 失業保険の打ち切りと雇用の関連性:オフィス再開での心配 | https://bit.ly/3zbYznJ |
「#60」: 2021年8月9日 | NY市ではワクチンパスポートの導入:北CAでもマスク着用義務 | https://bit.ly/37JyyQB |
「#59」: 2021年8月2日 | ワクチン接種の義務化:NY州のHERO Actのモデルプラン | https://bit.ly/3ylTngn |
「#58」: 2021年7月26日 | 食事休憩と賞与の支払い:アップル社のオフィス再開計画の変更 | https://bit.ly/3iOUOgR |
「#57」: 2021年7月19日 | Non-Compete Agreement(協業避止義務契約):RRF(レストラン活性化基金) | https://bit.ly/3zcf7LN |
「#56」: 2021年7月12日 | 学生スポーツのビジネス化:Older Worker(55歳以上)の労働者人口の増加 | https://bit.ly/3hA11Ol |
「#55」: 2021年7月5日 | 出張の再開:フルリモートでのキャリアパス | https://bit.ly/2TwH9ma |
「#54」: 2021年6月28日 | オフィス再開でのリボーディング:70%のワクチン接種率から考える目標設定 | https://bit.ly/364Nw2p |
「#53」: 2021年6月21日 | CA州のワクチン接種記録ポータル:ワクチン接種率の増加とCovid-19感染者数の相対性 | https://bit.ly/3vO8nl4 |
「#52」: 2021年6月14日 | マイナーの雇用:ワクチン接種を義務付ける企業の調査 | https://bit.ly/3cG0Iih |
「#51」: 2021年6月7日 | 300ドルの失業保険手当て関連:従業員の幸福度とインクルージョン | https://bit.ly/2RuBWtU |
「#50」: 2021年5月31日 | ワクチン接種でミリオネア:リモートワークでの雇用と離職について | https://bit.ly/3vDqGKL |
「#49」: 2021年5月24日 | 失業保険の金額と平均収入の比較:ワクチン接種で現金ゲット | https://bit.ly/3vlKORa |
「#48」: 2021年5月17日 | 2回目のワクチン接種をしない人の割合:7月1日から最低賃金が上昇する州 | https://bit.ly/3uYvqKm |
「#47」: 2021年5月10日 | 各州でのワクチン接種人数とランキング:大学の学位と就職 | https://bit.ly/3tzKgFN |
「#46」: 2021年5月3日 | YouTube質問回答:エンゲージメント率を高めるには:カウンセリングサービス | https://bit.ly/3aZXqFt |
「#45」: 2021年4月26日 | アメリカ人事系YouTube「リモートワークでの雇用管理③」:失業保険の受給資格:ハイブリッド・ワークプレイス導入計画 | https://bit.ly/3aCD84D |
「#44」: 2021年4月19日 | アメリカ人事系YouTube「ワクチン接種」:クリエイティブなインセンティブとは | https://bit.ly/3swfH3h |
「#43」: 2021年4月12日 | 産休・ボンディングの休暇資格アプリ:オフィス出社と退職 | https://bit.ly/3mKXIVo |
「#42」: 2021年4月5日 | アメリカ人事系YouTube:Q&A: NY州で嗜好品の大麻が合法化: LA郡で経済支援策 | https://bit.ly/3rLnwli |
「#41」: 2021年3月29日 | アメリカ人事系ユーチューブ:インタビュー編第①弾:リモートで人材採用するときの注意点と対策 | https://bit.ly/3w8uOTu |
「#40」: 2020年3月22日 | アメリカ人事系YouTube開設:H1Bビザとテック業界 | https://bit.ly/3cgFZSa |
「#39」: 2020年3月15日 | American Rescue Plan: PPPの返済免除の目途 | https://bit.ly/3tkATtQ |
「#38」: 2021年3月8日 | ベネフィットのトレンド:報復行為 | https://bit.ly/3qmONd2 |
「#37」: 2020年3月1日 | Where's My Refund:PPPと20名以下の企業 | https://bit.ly/3dXIABD |
「#36」: 2020年2月22日 | 1月のレストランの売り上げ:ワクチン関連情報更新 | https://bit.ly/3bort9m |
「#35」: 2020年2月15日 | CVSでワクチン: 在宅勤務関連 | https://bit.ly/3aoUB0V |
「#34」: 2020年2月8日 | ワクチン接種予約サイト:PPPに関して | https://bit.ly/3p2o2dl |
「#33」: 2020年2月1日 | CA州で屋外飲食許可:在宅勤務諸々 | https://bit.ly/2NNsJdW |
「#32」: 2020年1月25日 | ワクチン情報:PPP含む中小企業救済プログラム | https://bit.ly/368Xd0b |
「#31」: 2020年1月18日 | ワクチン関連情報、失業率の分類 | https://bit.ly/2LMofDQ |
「#30」: 2020年1月11日 | PPPの開始、失業保険、ワクチンの展開 | https://bit.ly/3nAppzh |
「#29」: 2021年1月4日 | 2021年の最低賃金上昇:各州でのレストランの営業再開制限 | https://bit.ly/3hPNnFq |
「#28」: 2020年12月28日 | PPPの第2弾、映画撮影はCA州で許可されているのか、2021年のIRSのマイレージ | https://bit.ly/3hs0lJk |
「#27」: 2020年12月21日 | 9千億ドルの救済パッケージに同意:コロナワクチン接種の金額 | https://bit.ly/2WAaslA |
「#26」: 2020年12月14日 | 「屋外飲食」と「公共の座席」の分類:11万軒(約17%)のレストランが恒久的に閉鎖 | https://bit.ly/3abZkDA |
「#25」: 2020年12月7日 | CA州でのStay-at-Home令、PPPでの税金控除に関する規制の発表 | https://bit.ly/3qAQgh4 |
「#24」: 2020年11月30日 | 企業が提供する祝日の日数は!?在宅勤務の盲点 | https://bit.ly/3fQc4At |
「#23」:2020年11月23日 | 経済活動の後退:職場での安全基準の厳格化 | https://bit.ly/3kTizTT |
「#22」: 2020年11月16日 | 2021年度の昇給率 | https://bit.ly/3f6eURn |
「#21」: 2020年11月9日 | 飲食業界の雇用増加率:オレゴン州での違法薬物の非合法化 | https://bit.ly/38tDhaC |
「#20」: 2020年11月2日 | 在宅勤務と従業員エンゲージメントの向上 | https://bit.ly/2JIwBLn |
「#19」: 2020年10月26日 | 在宅勤務継続状況とオフィスのフリーアドレス化 | https://bit.ly/2U3YE9K |
「#18」: 2020年10月19日 | 各州でのサラリー従業員の給与額 | https://bit.ly/31q1fPA |
「LWAについて」: 2020年8月24日 | 速報「LWA」 | https://bit.ly/3jS0hD3 |
「#17」: 2020年10月12日 | Cleaning,とSanitizingとDisinfectingの違い | https://bit.ly/3nIeVyO |
「#16」: 2020年10月5日 | 9月の失業率は7.9% | https://bit.ly/34To9zR |
「#15」: 2020年9月28日 | 各州の最低賃金:NFL開幕によってレストランの売り上げが増加!? | https://bit.ly/3707Nbs |
「#14」: 2020年9月21日 | 各州の経済再開状況・旅行制限:CFRAの更新 | https://bit.ly/3ly4wUy |
「#13」:2020年9月14日 | AB-5に新たな動きが。LWAの行方 | https://bit.ly/36Wo0hx |
「#12」: 2020年9月7日 | 追加景気支援策は!? | https://bit.ly/30ZFFBa |
「#11」: 2020年8月31日 | CA州での新経済再開基準!?飲食関連のブログ | https://bit.ly/3lDSFnZ |
「#10」: 2020年8月24日 | 新たな失業保険は!?各州での失業率はどれ位!? | https://bit.ly/2FlmxGa |
「#9」: 2020年8月17日 | 各州の失業率:大統領のExecutive Order | https://bit.ly/3707A8a |
「#8」: 2020年8月10日 | ジョブ型?メンバーシップ型?:米国景気支援策:CARES, HEROESとHEALS | https://bit.ly/33STTWt |
「#7」: 2020年8月3日 | ドライブスルー、HEALS ActとHEROES Act | https://bit.ly/2SOS5HK |
「#6」:2020年7月26日 | 中小企業援助プログラム:COVID-19とレストラン | https://bit.ly/2FrbF9Y |
「#1」: 2020年6月21日 | コロナ禍で考える「評価制度の構築」:Work Sharing Programとは | https://bit.ly/2GJ70kt |
「#2」: 2020年6月28日 | $600の支給、早く終了!?:$15のTarget | https://bit.ly/34ORtr7 |
「#3」: 2020年7月5日 | PPPの申請受付延期:EPSL | https://bit.ly/3nLP3lF |
「#4」: 2020年7月12日 | Kintone社とのセミナー「組織マネジメント」と「社員の評価制度」 | https://bit.ly/3nI74RP |
「#5」: 2020年7月19日 | 人事評価制度ウェビナーでの質問への返答:日米の履歴書の違い | https://bit.ly/3nHXoXF |
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