「#278」: 2025年10月13日

「Aiはタスクの達人、人は仕事を」：「テック人材が給与よりも場所を選ぶ時代」

「#277」: 2025年10月6日

「The Great Flattening」：「H-1Bビザ１０万ドルは米国に逆効果！？」

「#276」: 2025年9月29日

「セミナー登壇」：「ビザ留学生が4年ぶり低水準」

「#275」: 2025年9月22日

「秋の採用ピークは幻!?」: 「Great ResignationからGreat Stayへ」

「#274」: 2025年9月15日

「2024年-2025年の雇用統計修正が示す減速」：「組織のフラット化とAI」

「#273」: 2025年9月8日

「失業者が求人を上回る現状」：「若手失業率10.5%」

「#272」: 2025年9月1日

「住宅・雇用・移動の停滞が示す米国労働」：「ICか従業員か」

「#271」: 2025年8月25日

「副業・複業・AI時代」：「CA州失業率5.5%」

「#270」: 2025年8月18日

「NEETが急増中」：「AIが職場を再構築」

「#269」: 2025年8月11日

「CA州最低賃金は2026年に16.90ドルへ」：「7月のレイオフ140%増」

「#268」: 2025年8月4日

「退職後の必要資金は？」：「AI失業の現実」

「#267」: 2025年7月28日

「AIは組織図そのものを塗り替える」：「スキャンダルを逆手に取ったAstronomer社の戦略」

「#266」: 2025年7月21日

「最低賃金$20のその後」:「H1B制度に給与重視の選抜方法導入か？」

「#265」: 2025年7月14日

「60%のアメリカ人が感じる生活の厳しさ」:「IndeedとGlassdoor、1,300人削減へ」

「#264」: 2025年7月7日

「採用は停滞・解雇も抑制」：「求人は780万件に回復」

「#263」: 2025年6月30日

「求職者の複数オファー率が低下」：「H1Bビザの主役は今やテック業界ではない」

「#262」: 2025年6月23日

「米国で進むキャリアチェンジの波」：「労働者の64%が副収入を模索中」

「#261」: 2025年6月16日

「TikTokの評価ルールと管理職の裁量」：「富裕層向け移民ビザが稼働」

「#260」: 2025年6月9日

「2025年6月、大量解雇が予想される州」：「時給$25は妥当か？」

「#259」: 2025年6月2日

「米国100万人の留学生が与える影響」：「給与の見える化が求められる理由」

「#258」: 2025年5月26日

「チップが非課税に！？」：「ウォルマートが1500人をレイオフ」

「#257」: 2025年5月19日

「成果連動型給与改革とは？」：「芸術史が金融学を超える就職率」

「#256」: 2025年5月12日

「管理職に１人に３人では足りない？」：「マイクロリタイアとは？」

「#255」: 2025年5月5日

「年収20万ドルでも所得税ゼロに？」：「H1Bビザの不正利用」

「#254」: 2025年4月28日

「新卒が期待する初任給は１０万ドル!?」：「Z世代が大学を離れ、職人の道へ進む理由」